DuoDay : une journée d’inclusion et de partage chez Dickson

L’inclusion professionnelle est une démarche essentielle pour toute entreprise socialement responsable. Elle consiste à dépasser les préjugés pour se concentrer sur les compétences et le potentiel de chaque individu. C’est dans cet esprit que Dickson s’est engagé dans l’initiative DuoDay, une journée nationale dédiée à la formation de binômes entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires. Cette expérience permet de découvrir un métier, de s’immerger dans un environnement de travail et, potentiellement, de susciter de nouvelles vocations. 

Ce mois-ci, Dickson a eu le plaisir de participer activement à cette opération en accueillant six personnes au sein de ses équipes. Cette journée a offert une opportunité unique d’échange et de découverte mutuelle, renforçant notre engagement en faveur de l’égalité des chances. 

Le handicap et l’emploi : une réalité à plusieurs facettes 

En France, plus de 12 millions de personnes sont touchées par un handicap, qu’il soit moteur, sensoriel, cognitif ou psychique. Il est important de souligner que 80 % de ces handicaps sont invisibles. Cette statistique est cruciale, car elle met en lumière une réalité souvent méconnue : le handicap n’est pas toujours apparent. 

Une personne peut se trouver en situation de handicap dans un contexte professionnel spécifique en raison d’une inadéquation entre ses capacités et les exigences d’un poste, mais être parfaitement compétente et épanouie dans un autre environnement. La clé réside dans l’adaptation du poste de travail et dans la capacité de l’entreprise à reconnaître et à valoriser les talents, indépendamment des limitations perçues. Le DuoDay est une occasion formidable de déconstruire les stéréotypes et de démontrer que l’intégration professionnelle est non seulement possible, mais aussi bénéfique pour tous. 

L’expérience DuoDay au sein de Dickson 

Dans le cadre de notre démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), l’inclusion est un pilier fondamental. La participation au DuoDay s’inscrit naturellement dans cette vision. Nous avons accueilli six participants qui ont passé une journée en immersion dans plusieurs de nos services, notamment le service commercial, l’ingeniérie et les ressources humaines.  
 

Chaque participant a été associé à un collaborateur de Dickson pour former un duo. Ensemble, ils ont partagé les tâches quotidiennes, participé à des réunions et échangé sur les réalités du métier. Pour les personnes accueillies, ce fut une occasion précieuse d’explorer de nouvelles pistes de réorientation professionnelle et de se projeter dans un nouvel avenir. Pour nos équipes, cette journée a été une source d’enrichissement humain, offrant une nouvelle perspective sur leur propre travail et renforçant la cohésion. 
 

L’expérience a été unanimement saluée comme valorisante. Elle a permis de créer des liens, d’ouvrir des perspectives et de confirmer que l’intégration de personnes en situation de handicap, visible ou invisible, est une force pour l’entreprise. 

Vers un engagement durable pour l’inclusion 

 
La participation de Dickson au DuoDay n’est pas une action isolée, mais le reflet d’un engagement plus large en faveur d’un environnement de travail inclusif. Nous sommes convaincus que la diversité des profils est un moteur d’innovation et de performance. Accompagner des personnes en situation de handicap à trouver le métier dans lequel elles pourront s’épanouir est une responsabilité que nous tient à coeur. Cette journée a renforcé notre détermination à poursuivre nos efforts pour adapter les postes de travail et à sensibiliser nos collaborateurs afin que chacun puisse trouver sa place et exprimer pleinement son potentiel au sein de notre entreprise.