Notre Culture d'Entreprise
Chez DICKSON, notre culture d'entreprise repose sur des valeurs fortes qui guident notre quotidien et inspirent chacun de nos collaborateurs.
Le respect, la solidarité, la responsabilité, la performance et l'innovation sont au cœur de notre identité.
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Respect : Nous valorisons chaque individu, favorisons l'écoute et la compréhension, et promouvons un environnement de travail bienveillant et inclusif.
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Solidarité : Nous croyons en la force du collectif. La collaboration et l'entraide sont essentielles pour atteindre nos objectifs communs et créer une atmosphère de confiance.
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Responsabilité : Nous agissons de manière éthique et responsable, tant envers nos collaborateurs qu'envers nos clients, nos partenaires et l'environnement.
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Innovation : Nous encourageons la créativité et l'innovation. Nous sommes à l'avant-garde des nouvelles technologies et des idées novatrices pour répondre aux besoins de nos clients et anticiper les tendances du marché.
Ces valeurs sont portées par l'ensemble de nos talents et nous les faisons vivre grâce à une communication ouverte, des initiatives de formation et de développement, des programmes de récompense, ainsi qu'un engagement constant envers la diversité et l'inclusion. Nous organisons régulièrement des événements d'équipe, des réunions plénières et des ateliers de discussion pour renforcer ces valeurs et encourager un sentiment d'appartenance et de fierté au sein de notre entreprise.
Chez DICKSON, nous sommes fiers de notre culture d'entreprise et nous nous efforçons chaque jour de la faire prospérer, car nous croyons fermement que c'est grâce à elle que nous pouvons atteindre nos objectifs et bâtir un avenir meilleur ensemble.
Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ?
Offres d'emploi
Consultez nos offres d'emploi et découvrez les opportunités qui vous attendent chez DICKSON.
Si vous partagez nos valeurs et notre passion pour l'innovation, n'hésitez plus, contactez-nous : recrutement@dicksondata.fr
Nous avons hâte de découvrir votre histoire !
Pourquoi Nous Rejoindre ?
Diversité de Métiers
DICKSON, c'est une diversité de métiers et d'opportunités de carrière. Que vous soyez passionné par le développement informatique, le support client, la métrologie, le marketing, les ventes, la logistique ou la finance, nous avons une place pour vous. Nos équipes travaillent ensemble pour repousser les limites de l'innovation et offrir des produits de haute qualité à nos clients.
Intégration et Développement Professionnel
Nous avons mis en place un parcours d’intégration complet et personnalisé, des programmes de formation continue et des opportunités de développement professionnel pour permettre à chaque collaborateur d’atteindre ses objectifs de carrière. Chez DICKSON, vous aurez l'occasion de grandir et d'évoluer quel que soit votre cœur de métier.
Entreprise à taille humaine
Nous combinons les avantages d'une entreprise à taille humaine avec une organisation agile, permettant ainsi à chaque collaborateur de se sentir directement impliqué et d'avoir un impact réel sur nos projets et notre succès. Nous valorisons la flexibilité et la réactivité, et nous nous efforçons de créer un environnement où les bonnes idées peuvent se transformer rapidement en actions concrètes.
Environnement de Travail Bienveillant
Nous mettons un point d'honneur à offrir un cadre de travail sain et motivant, où le bien-être de nos collaborateurs est une priorité. Des initiatives pour l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle, des programmes de santé et de bien-être, ainsi que des événements d'équipe contribuent à créer une atmosphère positive et collaborative. La proximité entre les collaborateurs et les différentes équipes renforce la solidarité et l'entraide, créant un cadre de travail où chacun se sent respecté et soutenu.
Diversité et Inclusion
Nous croyons fermement que la diversité et l'inclusion sont des sources de richesse et de créativité. Chez DICKSON, nous nous engageons à créer un environnement où chaque individu est respecté, valorisé et encouragé à apporter ses idées uniques.
Reconnaissance et Récompenses
Chez DICKSON, nous croyons que la reconnaissance du travail bien fait est essentielle. Que ce soit par des primes, des promotions ou des distinctions, nous tenons à valoriser au mieux l’investissement de nos collaborateurs.
Impact
Travailler chez DICKSON, c'est contribuer à un domaine métier qui a du sens. Nos produits et nos innovations participent à créer un monde plus sûr et plus durable.
Index égalité
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et à son décret d’application du 8 janvier 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2025, DICKSON a procédé au calcul des indicateurs prévus par la réglementation.
Indicateurs calculés
L’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes n’a pas pu être calculé.
En effet, les effectifs des groupes comparables représentent moins de 40 % de l’effectif pris en compte pour cet indicateur, comme le prévoit la méthodologie réglementaire.
Les autres indicateurs sont calculables. Les résultats sont les suivants :
- Écart de taux d’augmentations individuelles : écart favorable aux femmes, avec un score de 35 points.
- Augmentation au retour de congé maternité : 100 % des salariées concernées ont bénéficié d’une augmentation, pour un score de 15 points.
- Nombre de salariés du sexe sous‑représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point.
Résultat global
En raison de la non‑calculabilité du premier indicateur, le maximum de points pouvant être obtenus s’élève à 60 points.
DICKSON obtient la note de 50/60 pour l’exercice 2025.
Conformément à la réglementation, l’Index global sur 100 points est donc déclaré non calculable.