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Carrières

Chez Dickson, nous plaçons l’humain au cœur de notre organisation et de nos actions.

Travailler chez Dickson

Les managers et le département RH œuvrent ensemble quotidiennement pour maintenir l’épanouissement professionnel des équipes.

Comment ? En permettant à chaque personne d'être proactif.ve sur son parcours professionnel, nous nous inscrivons dans une culture positive du travail, pleine de sens et de bienveillance.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Chez Dickson nous avons créé plus de 45 métiers différents et nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux talents afin d’accompagner notre croissance. Si vous décidez de nous rejoindre, vous bénéficierez de nombreux avantages : 
1

Un process de recrutement basé sur l’échange et la transparence qui vous permettra de vous projeter à court, moyen et long terme.

2

Un parcours d’intégration complet et individualisé afin de maîtriser rapidement l’environnement dans lequel vous évoluerez.

3

Une formation interne constante afin de faire croître votre talent et développer votre expertise.

4

Un management de proximité avec des équipes à taille humaine afin de mieux partager les bonnes pratiques et être bien accompagné(e).

5

Quatre séminaires et un Team building par an afin de maintenir et renforcer nos liens pour affronter les défis de demain !

6

Nombreux avantages, tels que primes, chèques cadeaux, chèques vacances, tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 100%, télétravail, RTT, etc.

7

Une excellente ambiance de travail où les valeurs solidarité, audace, innovation et engagement prennent tout leur sens.

Index égalité Femmes-Hommes

Chaque année, en application de la loi avenir professionnel du 5 septembre 2018 et son décret d’application du 8 janvier 2019, les sociétés de plus de 50 salariés doivent calculer de façon annuelle l’index égalité hommes femmes.

Pour les entreprises entre 50 et 250 salariés, le niveau de résultat est calculé à partir de 4 indicateurs qui sont les suivants :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par CSP ;
  • L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes ;
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

OCEASOFT n’a pu procéder au calcul de son index pour l’année 2021 car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l'effectif.

Le nombre de points maximal que OCEASOFT peut donc obtenir est de 60 et l’entreprise a obtenu sur cette base 50/60.