When your most valuable assets are at risk, you want an environmental monitoring system that is compliant and reliable. Learn about Dickson Data’s solutions.

Environmental Monitoring Solutions for Industry Leaders

Chez Dickson, nous plaçons l’humain au cœur de notre organisation et de nos actions.

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Les managers et le département RH œuvrent ensemble quotidiennement pour maintenir l’épanouissement professionnel des équipes.

Comment ? En permettant à chaque personne d'être proactif.ve sur son parcours professionnel, nous nous inscrivons dans une culture positive du travail, pleine de sens et de bienveillance.

Travailler chez Dickson

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Technicien(ne) itinérant(e) – IDF et Nord

Vous interviendrez en autonomie sur les sites de nos clients pour effectuer l‘installation et la maintenance préventive de nos solutions sur le secteur IDF et Nord.

Technicien.ne Itinérant.e Secteur IDF et Nord

Technicien(ne) Itinérant(e) - Secteur Sud

Vous interviendrez en autonomie sur les sites de nos clients pour effectuer l‘installation et la maintenance préventive de nos solutions sur le secteur sud.

Technicien.ne Itinérant.e Secteur Sud

Digital Marketing and Communications Assistant 

Vous assisterez la EMEA Marketing Manager de la gestion et suivi de nos canaux de communication et nos outils marketing.

Digital Marketing and Communications Assistant (Alternance)

Senior Software Developer (Ruby)

Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement et la maintenance de solutions logicielles pour notre portail IoT unique de surveillance de l'environnement.

Senior Software Developer (Ruby) - Montpellier (34)

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Chaque année, en application de la loi avenir professionnel du 5 septembre 2018 et son décret d’application du 8 janvier 2019, les sociétés de plus de 50 salariés doivent calculer de façon annuelle l’index égalité hommes femmes.
Pour les entreprises entre 50 et 250 salariés, le niveau de résultat est calculé à partir de 4 indicateurs qui sont les suivants :

<ul style="text-align: left">
 	<li>L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par CSP ;</li>
 	<li>L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes ;</li>
 	<li>Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;</li>
 	<li>Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.</li>
</ul>
OCEASOFT-DICKSON Eu n’a pu procéder au calcul de son index pour l’année 2022 car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l'effectif.

Index égalité Femmes-Hommes

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Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement et la maintenance de solutions logicielles pour notre portail IoT unique de surveillance de l&#8217;environnement.

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