Qui sommes-nous ?
Reconnu pour sa culture de l’innovation, son expertise technologique et ses valeurs humaines, Dickson est un des leaders mondiaux de dispositifs de surveillance de l'environnement destinés aux industries hautement réglementées : pharmaceutique, sciences de la vie, agroalimentaire, …
L’implantation stratégique de Dickson en Amérique du Nord, en Europe et en Asie lui permet d’accompagner ses clients à travers le monde. L’entreprise dispose de son propre pôle de Recherche & Développement multidisciplinaire, basé en France à Montpellier, ainsi Dickson a la capacité de proposer une offre complète et verticalisée à ses clients, depuis le capteur jusqu’à l’intégration dans le système d’information en maîtrisant les trois domaines d’expertise suivants : capteurs et étalonnage, transmission radiofréquences et développement d’applications web et mobiles.
Dickson propose une grande variété de produits et services, dont plusieurs plateformes de surveillance conçues sur le modèle du Software as a Service (SaaS) qui permettent de répondre aux exigences normatives les plus strictes tout en offrant une grande flexibilité à travers des interfaces conviviales et faciles d’utilisation.
Certifiée ISO 14001, Dickson affirme son engagement en faveur de l’environnement et recherche des collaborateurs sensibles à ces enjeux et désireux de contribuer à une démarche responsable et durable.
Rejoignez un leader de l’innovation et de la surveillance environnementale !
Dickson est une entreprise à taille humaine en pleine croissance, spécialisée dans le monitoring de paramètres physiques pour des secteurs à fort impact, tels que le médical, la santé et la pharma.
Notre mission ? Fournir des solutions techniques de pointe qui contribuent à la sécurité et à la conformité des environnements critiques, tout en plaçant l’humain au cœur de nos priorités.
Nos plateformes SaaS (Software as a Service) sont conçues pour allier flexibilité, simplicité d’utilisation et conformité aux normes les plus strictes. Avec une présence stratégique en Amérique du Nord, en Europe et en Asie, nous accompagnons des clients à l’international.
Implantés en Amérique du Nord, en Europe et en Asie, nous accompagnons des acteurs internationaux tout en conservant une culture d’entreprise collaborative et bienveillante. Notre pôle Recherche & Développement (30 collaborateurs), basé à Montpellier, est au cœur de notre succès. Il réunit des experts en capteurs, en transmission radiofréquence et en développement d’applications web et mobiles, nous permettant de maîtriser toute la chaîne de valeur, du capteur à l’intégration dans les systèmes d’information.
CONTEXTE & MISSIONS
Rattaché(e) au pôle R&D, composé d’une trentaine d’ingénieurs pluridisciplinaires basés à Montpellier, vous rejoignez une équipe dédiée au développement de 2 applications web (3 SW Developer, 1 DevOps, 1 QA).
En tant que Product Owner, vous jouez un rôle clé dans la compréhension, la structuration et la priorisation des besoins fonctionnels. Vous transformez la vision du Product Management en spécifications opérationnelles et veillez à ce que chaque fonctionnalité livrée apporte une réelle valeur aux utilisateurs.
Gestion du backlog & cadrage fonctionnel
- Structurer, maintenir et prioriser le backlog produit.
- Rédiger les User Stories, règles métier et critères d’acceptation.
- Garantir la conformité des éléments du backlog à la Definition of Ready.
- Assurer la cohérence fonctionnelle du produit dans le temps.
Collaboration avec l’équipe de développement
- Accompagner développeurs et QA dans la compréhension des besoins.
- Répondre aux questions, lever les ambiguïtés et apporter de la clarté au quotidien.
- Vérifier que les livrables répondent aux besoins fonctionnels attendus.
Animation agile & qualité
- Participer activement aux cérémonies : Refinement, Sprint Planning, Sprint Review.
- Préparer et animer les démonstrations de fin de sprint.
- Réaliser les tests d’acceptation utilisateur.
- Travailler en étroite collaboration avec le Scrum Master pour maximiser la valeur produite.
Coordination et capitalisation
- Être le point de contact fonctionnel pour les équipes internes (PM, QA…).
- Documenter, schématiser et structurer les bonnes pratiques fonctionnelles.
- Transmettre au Product Manager les éléments ayant un impact stratégique.
- Cette liste pourra, dans un second temps, s’étendre à certains projets embarqués ou hardware.
PROFIL
Expérience requise : Minimum 8 ans à un poste de Product Owner ou fonction équivalente, idéalement chez un éditeur de logiciels SaaS. Expérience appréciée dans des environnements réglementés (santé, pharma…). Très bonne compréhension de projets techniques incluant hardware, protocoles de communication, intégrations logicielles.
Vos atouts
- Vision holistique, capacité à anticiper les risques et à lever les obstacles.
- Sens de la communication et pédagogie, en français comme en anglais.
- Adaptabilité, rigueur et goût pour la résolution de problèmes variés.
- Volonté d’améliorer en continu les pratiques et la qualité fonctionnelle.
Vos compétences techniques
- Solide connaissance des méthodes agiles, maîtrise de Scrum.
- Compréhension suffisante des architectures logicielles pour dialoguer efficacement avec l’équipe.
- Maîtrise des outils de ticketing (idéalement Azure DevOps, Figma).
- Excellente capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous serions heureux de découvrir votre histoire et vos motivations pour nous rejoindre : Soumettez-nous votre candidature : recrutement@dicksondata.fr
CONDITIONS
Contrat : CDI –Statut cadre en forfait jours (215 jours/an).
Rémunération : fixe de 55 à 65 K€ selon expérience + bonus annuel + RTT+ mutuelle (prise en charge à 100% par DICKSON) + prévoyance + tickets restaurants + chèques vacances + chèques cadeaux + CE…
Rémunération réévaluée chaque année.
Possibilité de télétravail (9 jours/mois)
Localisation : Montpellier (34) – Quartier du Millénaire.
Prise de fonction : au plus tôt
Index égalité
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et à son décret d’application du 8 janvier 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2025, DICKSON a procédé au calcul des indicateurs prévus par la réglementation.
Indicateurs calculés
L’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes n’a pas pu être calculé.
En effet, les effectifs des groupes comparables représentent moins de 40 % de l’effectif pris en compte pour cet indicateur, comme le prévoit la méthodologie réglementaire.
Les autres indicateurs sont calculables. Les résultats sont les suivants :
- Écart de taux d’augmentations individuelles : écart favorable aux femmes, avec un score de 35 points.
- Augmentation au retour de congé maternité : 100 % des salariées concernées ont bénéficié d’une augmentation, pour un score de 15 points.
- Nombre de salariés du sexe sous‑représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point.
Résultat global
En raison de la non‑calculabilité du premier indicateur, le maximum de points pouvant être obtenus s’élève à 60 points.
DICKSON obtient la note de 50/60 pour l’exercice 2025.
Conformément à la réglementation, l’Index global sur 100 points est donc déclaré non calculable.